• اسکین98 | قالب وبلاگ
• ایران سی اف سی

آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 37
بازدید دیروز : 0
بازدید هفته : 288
بازدید ماه : 3681
بازدید کل : 284926
تعداد مطالب : 1157
تعداد نظرات : 2
تعداد آنلاین : 1










ابزار هدایت به بالای صفحه

به ما امتياز دهيد

به اين صفحه امتياز دهيد

با تشکر از حمايت شما
طراحی سایت و قالب سایت

طرح مقابله اضطراری با سیل

چکیده: هدف اصلی روش های غیر سازه‌ای مدیریت سیلاب، كاهش تلفات جانی و خسارات مالی بالقوه می باشد. طرح مقابله اضطراری با سیل در این هدف اصلی با اقدامات برنامه ریزی هم جهت است. جنبه ها، اصول، راهبردها و طرح آن صِرفاً مرحله بهره برداری تفكر راهبردی است كه در اقدامات برنامه ریزی مورد استفاده قرار می گیرد. در این قسمت بعضی از عناصر كلیدی و فرایندی لازم در شبكه مدیریت اضطراری جامع (IEMS) شرح داده شده و چگونگی پیشرفت كار مقابله اضطراری با سیل در یك شبكه جامع نشان داده می شود.

مفاهیم و اصول بنیادی

بعضی اصول:

• 1) یك سازمان مناسب
• 2) نقش ها و مسئولیت ها به درستی تعریف و تبیین شوند (شامل حوزه عمل و تخصیص منابع)
• 3) مدیریت اطلاعات در همه سطوح برنامه ریزی اضطراری و مقابله از جمله مدیریت رسانه ها
• 4) ثبت سوابق رسمی از نظامات درون سازمانی و موافقت نامه ها شامل طرح های آمادگی كه مرتباً بازنگری و امتحان شده باشند.

راهبردها:

• تشكیل كمیته ها
• ایجاد و برقراری حمایت رسانه ها
• ایجاد ائتلاف و اتحاد برای تضمین پشتیبانی وسیع
• ایجاد هیئت مؤسسان برای ایجاد همبستگی بین گروه های مجرب
• دخالت دادن هر چه بیشتر جوامع
• اعتماد به داوطلبین
• نقش دولت مركزی
• شبكه مدیریت جامع شرایط اضطراری
• مراحل مدیریت جامع شرایط اضطراری

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 9

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

طراحی فنی نگهداری و تعمیرات بر مبنای شرایط (CBM)

چکیده : بهره وری ، سلاح كلیدی شركت های صنعتی، برای پایدارماندن در بازار جهانی است . بهره وری هنگامی افزایش می یابد كه قابلیت دسترسی افزایش یابد. این امر در گرو تمركز مستقیم بر انواع روش ها و استراتژی های نگهداری و تعمیرات) نت ( است. افزایش قابلیت دسترسی در یك نت كارا، با كمتر شدن فعالیت های نت اصلاحی و افزایش تناوب صحیح نت پیشگیرانه ، تحقق می یابد. نت بر مبنای شرایط ، یك تكنولوژی است كه می كوشد ، نقص ها را در مراحل اولیه، قبل از اینكه بحرانی شوند، تشخیص دهد ، كه این موضوع باعث برنامه ریزی صحیح نت پیشگیرانه خواهد شد. این مقاله در مورد اجزای فنی رویكرد سیستمی كامل CBM بحث می كند و بوسیله یك مطالعه موردی نشان می دهد كه ، چگونه برای یک ربات صنعتی می توان با استفاده از روش هوش مصنوعی، استدلال مورد مبنا و آنالیز صوت، اجزاء فنی یک سیستم نت بر اساس شرایط را طراحی کرد.

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 24

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه سیستم تولید بهنگام JIT

چکیده: JIT مخفف Just In Time در آغاز به عنوان روشی برای کاهش سطوح موجودی انبار های ژاپنی مطرح بود.امروزه Just In Time به یک فلسفه مدیریتی شامل مجموعه ای ازعلوم و دراختیار گرفتن یک سری جامع از اصول و تکنیک های تولید گسترش یافته است. تولید به موقع درصورتی که به شکل مناسب دریک سازمان به کار گرفته شود ظرفیت تقویت مزیت رقابتی سازمان را در بازار به شکل اساسی با کاهش اتلاف ها و بهبود کیفیت محصول و بهره وری تولید دارا خواهد بود. از نظر رویکرد مدیریت تولید سیستم تولیدی Just In Time به این معنی است که خرید مواد خام و سایر قطعات تولید فقط در زمان مصرف این مواد قطعات در فرآیند تولید از فروشندگان تحویل شوند. و از طرفی تولید زمانی انجام خواهد شد که سفارش از مشتری گرفته شود به همین خاطر این سیستم تولید را اصطلاحا «سیستم کشش تولید تقاضا» نیز نامیده اند،زیرا تا مشتری تقاضا نکند تولیدی انجام نمی شود لذا عکس سیستم تولیدی سنتی است که در آن مواد تا حد ممکن به فرآیند تولید تزریق می شود و فرآیند نیز تا حد ممکن تولید می کند.این رویکرد دارای اصول متعددی است.اگر شرکتی بخواهد این رویکرد را در فرآیند تولید خود به کار اندازد بایستی یکسری اصول را تا حد امکان عملی کند.

فهرست مطالب:

• فصل اول : معرفی سیستم Just In Time
• تاریخچه و تکامل تولید به موقع Just In Time
• تعریف تولید به هنگام Just In Time
• نظام تولید به موقع Just In Time در یک نگاه
• مبانی Just In Time
• اجزای سیستم تولید به موقع Just In Time
• اهداف کلی تولی به هنگام Just In Time
• مزایا و محدودیت های Just In Time
• منطق اجرای JIT
• پیش نیاز های یک برنامه Just In Time
• برنامه ریزی نظام تولید به موقع
• فصل دوم : اجرای برنامه Just In Time
• ایجاد یک استراتژی اجرایی
• یک برنامه عملیاتی برای اجرا
• سیستم های جمع آوری و سنجش داده ها
• پروژه های آزمایشی
• بحث در مورد مقاومت کارکنان و اتحادیه ها
• فرآیند اجرای Just In Time
• فصل سوم : کنترل Just In Time
• کنترل تولید به موقع
• سیستم کانبان
• تولید یکنواخت
• کاهش زمان عملیات و زمان چرخه
• انواع جریان مواد
• فصل چهارم : ابداع کننده Just In Time شرکت تویوتا
• مقدمه
• تاریخچه
• سیستم تولید تویوتا ( TPS )
• تولید به هنگام
• فلسفه و چشم انداز تویوتا
• فرهنگ سازمانی و ارزش ها
• آینده
• تشریح مفاهیم
• واژه نامه انگلیسی و فارسی
• منابع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 87

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه تاثیر مدیریت استراتژیکی بر اقتصاد

پایان نامه مربوط به رشته مدیریت دولتی و بازرگانی می باشد با موضوع تاثیر مدیریت استراتژیکی بر اقتصاد در 55 صفحه و دارای فهرست مطالب، منابع ،مقدمه و بیان مساله و...

چکیده: آیا تا به حال از خود پرسیده‌اید که چرا بعضی از شرکت‌های بزرگ و موفق در مدت زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تأسف بار تنزل یافته‌اند و چرا برخی از شرکت‌های کوچک و گمنام به یکباره به جایگاه‌های ممتازی در صحنه رقابت بین الملل رسیده‌اند؟ آیا در این مورد فکر کرده‌اید که چرا برخی از مؤسسات، نوسان‌های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی را به راحتی تحمل نموده و بر آنها غلبه می‌کنند و در مقابل برخی از سازمان‌ها طعم تلخ شکست را چشیده و از ادامه راه باز می‌مانند؟ به عقیده بسیاری از متخصصان علم مدیریت پاسخ بسیاری از این گونه سئوالات را باید در مفاهیمی به نام «استراتژی» و «مدیریت استراتژیک» جستجو کرد. در این مقاله سعی شده است نگاهی گذرا بر مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانع بکارگیری آن در سازمان‌ها داشته باشیم. از لحاظ مفهومی مدیریت استراتژیك با تحول در تئوری‌های مدیریت همگامی دارد. مكاتب كلاسیك رفتاری و كمی مدیریت بر جنبه‌هایی از سازمان و عملكرد آن تأكید می‌كردند كه توسط مدیریت قابل كنترل بود. مسایلی از قبیل برنامه‌ریزی تولید، رفتار زیردستان، بهبود محیط كار، نقش گروههای غیررسمی در بازدهی كار، مدل‌های كمی تصمیم‌گیری و غیره. لیكن هرگز فضای سیاسی جامعه ، احساس افراد و نهادهای خارج از سازمان، مسأله اصلی آنها نبود. چرا كه محیط از ثباتی نسبی برخوردار بود و چنین نیازی هم احساس نمی شد. به تدریج با رشد مستمر اقتصادی، اوضاع قابل اطمینان محیطی از میان رفت و تغییرات و حوادث شتابنده ای در جهان اتفاق افتاد. لذا تغییرات و دگرگونی های سریع و پیچیده‌ جامعه و تأثیر آن بر رشد و توسعه‌ شركت‌ها موجب شد كه مدیران توجه خود را به محیط سازمان معطوف گردانند و مفاهیمی مانند سیستم، اقتصاد، برنامه‌ریزی بلند مدت، استراتژی و فرایند مدیریت استراتژیك مورد توجه صاحب‌نظران مدیریت قرار گیرد. این مفاهیم و نظریات پاسخ علم مدیریت به دگرگونی و تغییرات وسیع اقتصادی واجتماعی بود. توجه به محیط، آگاهی از تاثیر متغیرهای محیطی و ارائه‌ چشم اندازی از فعالیت آینده برای سازمان‌ها، لزوم آمادگی برای برخورد با تغییرات مداوم را توجیه می كند. وجود عدم قطعیت های محیطی (Uncertainities) در مسایل سازمانی به لحاظ مبهم بودن و طبیعت احتمالی رخدادهای آتی و آمادگی سازمان‌ها جهت تغییر، برخوردی متفاوت با تغییر، نوع تصمیمات‌، عوامل جدید مؤثر بر تصمیم‌گیری و قطعیت در مورد تغییرات آینده، توجه به استفاده از مدل مدیریت استراتژیك را افزون تر می كند.

فهرست:

• فصل اول
• بیان مسئله و کلیات
• موضوع تحقیق
• مقدمه
• واژه های کلیدی
• تاریخچه تحقیق
• تعاریف عملیاتی
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• متغیرهای تحقیق
• فصل دوم
• سابقه تحقیق
• پیشینه تحقیق
• استراتژی های اصلی
• انتخاب استراتژی
• اجرای استراتژی
• Boston Cansulting Group
• معیار های استراتژی اثر بخش
• فرآیند مدیریت استراتژیک
• فصل سوم
• روش اجرای تحقیق
• روش اجرای تحقیق
• جامعه آماری
• نمونه
• روش نمونه گیری
• روش گردآوری اطلاعات
• فصل چهارم و پنجم
• (یافته ها و تجزیه و تحلیل یافته ها)
• فصل ششم
• خلاصه تحقیق و نتیجه گیری
• جمع بندی
• نتیجه گیری
• قبول یا رد فرضیه ها
• منابع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 55

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه بررسی رابطه میزان توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی

کارکنان دانشگاه پیام نور میاندوآب

چکیده: در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی می باشدو از این رو مهمترین ابزار برای ایجاد تحول درهر سازمان، توانمند سازی نیروی انسانی است. توانمند سازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی ، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان هاست.

این تحقیق از نوع توصیفی – کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب، تعداد 43 نفر در سال 1391 بوده است. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون در قالب نرم افزار spss بررسی شد .

هدف از این تحقیق برسی ارتباط توانمند سازی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب با تعهد سازمانی بوده است. یافته های تحقیق نشان داد ارتباط معنی داری میان تعهد شغلی با موثر بودن ، معنی داری ،خود سامانی، توانمند سازی با تعهد سازمانی وجود دارد در حالیکه بین تعهد سازمانی و اعتماد به دیگران ارتباط معنی داری وجود ندارد.

فهرست:

• فصل اول
• کلیات تحقیق
• مقدمه
• بیان مساله
• ضررورت واهمیت تحقیق
• اهداف تحقیق
• مبانی نظری تحقیق
• تعهد سازمانی
• فرضیه های تحقیق
• قلمرو تحقیق
• قلمرو موضوعی:
• قلمرو زمانی
• قلمرو مكانی:
• متغیر های تحقیق
• مدل مفهومی تحقیق
• فصل دوم
• ادبیات و پیشینه تحقیق
• بخش اول: توانمند سازی
• مقدمه
• مفهوم توانمند سازی
• ابعاد توانمند سازی
• احساس شایستگی یا خود اثر بخشی
• خود اختیاری یا خود سامانی
• توان تأثیر گذاری یا احساس موثر بودن
• معنی دار بودن
• اعتماد به دیگران
• سطوح تغییر در توانمند سازی
• به سوی فرایند توانمند سازی
• به سوی مسئولیت
• به سوی یادگیری
• عناصر اصلی تغییر
• طرز تلقی
• روابط
• ساختار سازمانی
• تفویض اختیار
• مشاركت كاركنان در تصمیم گیری
• عوامل موثر بر توانمند سازی افراد
• تئوری شناخت اجتماعی
• ویژگی های فردی و شخصیتی
• سطح تحصیلات و سابقه خدمت
• جنسیت و نژاد
• كانون كنترل
• ویژگی های سازمانی
• ابهام نقش
• حیطه كنترل
• دسترسی به اطلاعات
• اهداف سازمان
• طرحها و نقشه های هر بخش
• اطلاع از سایر حوزه ها
• دسترسی به منابع
• مشاركت و درگیری
• ویژگیهای گروهی
• اثربخشی گروهی
• اعتماد درون گروهی
• اهمیت گروه
• ادراك افراد گروه نسبت مدیران
• موانع عمده توانا سازی
• نگرش مدیران در باره زیردستان
• فقدان امنیت شخصی
• نیاز به كنترل
• موانع ساختاری
• بخش دوم: تعهد سازمانی کارکنان
• مقدمه
• مفاهیم تعهد
• تعهد سازمانی
• اهمیت تعهد سازمانی
• انواع تعهد
• تعهد سازمانی دیدگاه می یر
• ساختن فضای سازمان
• حمایت از مدیران عالی سازمان
• رعایت ارزشهای اساسی سازمان
• ابعاد سه گانه تعهد
• تعهد عاطفی
• تعهد هنجاری
• تعهد مستمر
• عوامل موثر بر تعهد سازمانی
• عوامل فردی
• عوامل سازمانی
• عوامل فرا سازمانی
• بخش سوم: پیشینه تحقیق
• پیشینه تحقیق
• تحقیقات داخلی
• تحقیقات خارجی
• فصل سوم
• روش تحقیق
• مقدمه
• روش تحقیق
• جامعه آماری
• روش نمونه گیری وحجم نمونه
• ابزار اندازه گیری
• اعتبار (روایی) و پایایی پرسشنامه
• فصل چهارم
• تجزیه تحلیل اطلاعات
• مقدمه
• آمار توصیفی
• جنسیت
• سابقة شغلی
• سطح تحصیلات
• سن
• توصیف آماری فرضیه ها
• آمار استنباطی
• بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه اول
• بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه دوم
• بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه سوم
• فصل پنجم
• نتیجه گیری و پیشنهادات
• مقدمه
• یافته های تحقیق
• محدودیت تحقیق
• پیشنهادات
• پیشنهادات عملی و كاربردی
• پیشنهاد برای پژوهش های آتی
• فهرست منابع و مآخذ
• الفمنابع داخلی
• ضمائم
• نمونه پرسشنامه تحقیق

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 86

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پروژه فناوری اطلاعات در مدیریت

چکیده: راه حل فناوری اطلاعات : استفاده از نرم افزار مبتنی بر وب که به مشتریان اجازه بررسی وضعیت محموله ها را از طریق وب سایت شرکت می دهد . راهکارهای ایجاد شده موجب ارائه خدمات جامعی به دیگرسازمانها جهت حضور سیستم های اطلاعات و ترابری فدکس و عملیات را داده که فدکس را فراتر از یک شرکت ترابری صرف نموده است .

راه حل های نرم افزاری و سخت افزاری ارائه شده :

• سیستم سخت افزاری / نرم افزاری چند کاربردی
• سیستم سخت افزاری / نرم افزاری که تراکنش های پرسرعت و متغییر را فراهم می نماید .
• سفارشی سازی و حذف برنامه نویسی های زائد .
• سیستم مدیریت برگشت اقلام مبتنی بر وب .
• دستاوردها
• سیستم اطلاعات
• ترکیب سیستم اطلاعات
• برنامه های کاربردی
• سیستم اطلاعات دپارتمانی
• سیستم اطلاعات سازمانی
• سیستم اطلاعات بین سازمانی
• هدف سیستم های اطلاعات
• اقلام داده
• پایگاه داده
• سیستمهای کارکردی ( بخشی )
• سیستم های سازمانی
• سیستم های بین سازمانی
• سیستم پردازش تراکنش
• سیستم اطلاعات مدیریت
• سیستم های خودکارسازی اداری
• سیستم واژه پرداز
• طراحی/تولید به کمک کامپیوتر
• سیستم های ارتباطات و همکاری
• سیستم طراحی کامپیوتری
• سیستم مدیریت اسناد
• سیستم تصمیم یار
• سیستم پشتیبان مدیران ارشد
• سیستم پشتیبان گروه
• سیستم های خبره
• سیستم دانشوری
• شبکه های عصبی ، استدلال مبتنی بر نمونه
• انبار داده
• هوش تجاری
• سیستم های پردازش سیار

...

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 41

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه کارشناسی ارشد برای رشته مدیریت و اقتصاد بررسی رابطه بین هزینه دولت و رشد اقتصادی در ایران

چکیده : اقتصاددانان مهمترین وظایف دولت را وظایف ذاتی آن در امنیت، بهداشت و آموزش می دانند. برخی این وظایف را برای دولت کافی ندانسته، برای حفظ تعادل اقتصادی، دخالت دولت در اقتصاد را به دلیل شکست بازار، ضروری می دانند. در مقابل، برخی دخالت دولت را مداخله گرایانه و محدود کننده آزادی و انتخاب به حساب آورده و آن را عامل غیرکارآمدی و رانتی شدن دولت قلمداد می کنند. که از این رهگذر، نظریه شکست دولت مطرح می شود. در اقتصاد ایران، دولت سهم بسیار بالایی از اقتصاد کشور را به خود اختصاص داده است و به تناسب این ساختار، مخارجش هر ساله در طی سال‌های اخیر، افزایش پیدا کرده است. از جهت دیگر، گسترش ضروری خدمات عمومی، دولت ها را مجبور ساخت که خود به صورت عاملی اقتصادی درآیند و در مواردی به تولید نیز دست زدند. حکومت‌های امروزی، با توجه به حجم تولید ملی که در چارچوب بخش دولتی صورت می گیرد و با درنظر گرفتن ملاحظه آنان در بخش خصوصی، هدایت آن در مسیری خاص بصورتی گوناگون، ابزار بسیار قدرتمندی در کنترل و هدایت اقتصاد کشور ها به طرزی نسبتاً قاطع در دست دارند. علاوه بر این، تحقق این فرایند شرطی اجتناب ناپذیر در توسعه کشور ها به صورتی همگن و با برنامه ریزی کارا و مؤثر به شمار می رود. به موازات فعالیت کلان اقتصادی در کشور، سهم دولت در اقتصاد نیز رو به افزایش بوده است و در بسیاری حوزه ها شاهد تأثیر مداخله دولت بر روند های اقتصاد و بازار بوده ایم. امروزه در کمتر جای عالم اثری از اقتصاد خصوصی و دولتی خاص می توان یافت. بلکه امروزه اکثر جوامع دارای اقتصاد مختلط می باشند.

* ویژگی این تحقیق تخمین روابط پویای کوتاه مدت و همچنین روابط بلند مدت بین اجزای مخارج دولت و رشد اقتصادی می باشد که این امر به برنامه ریزی مخارج دولت در کوتاه مدت و بلندمدت برای دستیابی به رشد اقتصادی بهتر،کمک شایانی خواهد کرد.

فهرست:

• فصل اول – کلیات
• مقدمه
• تعریف مسأله و بیان سؤال های اصلی تحقیق
• ضرورت انجام تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• اهداف تحقیق
• روش انجام تحقیق
• روش و ابزار گردآوری اطلاعات
• فصل دوم – مروری بر ادبیات موضوع
• تعریف دولت و ماهیت آن
• بررسی نظریه‌ها و مكاتب اقتصادی با تأكید بر جایگاه دولت
• مكتب مرکانتیلیسم
• مكتب فیزیوکراسی
• مکتب کلاسیک
• الفآدام اسمیت
• بژان باتیست سه
• جتوماس رابرت مالتوس
• ددیوید ریکاردو
• هـجان استوارت میل
• مکتب ناسیونالیسم اقتصادی
• مکتب لیبرالیسم (آزادی طلبی)
• الففردریک باستیا
• بشارل دونوایه
• مکتب نئوکلاسیک
• نظام بی دولتی یا آنارشیزم
• مکتب دیریژیسم (اقتصاد ارشادی)
• مکتب نئولیبرالیسم
• مكتب کینزیسم
• مكتب نئوکاپیتالیسم (سرمایه‌داری نوین)
• فصل سوم – مروری بر پیشینه تحقیق
• از دیدگاه نظری
• از دیدگاه تجربی
• بررسی تحقیقات انجام شده در سایر کشور ها
• بررسی تحقیقات انجام شده در ایران
• فصل چهارم – ساختار مدل
• مقدمه
• ساختار مدل
• تبیین مدل
• فصل پنجم – تخمین الگو و تفسیر اقتصادی نتایج
• مقدمه
• سری های زمانی غیرساکن
• روش خودتوضیح برداری با وقفه های گسترده
• الگوی تصحیح خطا
• منابع آماری
• نتایج تخمین الگو
• تفسیر اقتصادی نتایج
• فصل ششم – نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات
• نتیجه گیری
• ارائه پیشنهادات
• پیوست ها
• داده‌‌های آماری
• نتایج کامپیوتری
• جدول‌های آماری
• فهرست منابع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 117

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

استقرار سیستم نگهداری و تعمیرات

با رویکرد قابلیت اطمینان بر روی توربینهای گازی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه شمالغرب ایران

چکیده: مبحث نگهداری و تعمیرات با رویکرد قابلیت اطمینان بر روی توربینهای گازی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه شمالغرب نوعی برنامه ریزی نگهداری و تعمیرات می باشد که با استفاده از تجزیه سیستم اصلی (توربین) به زیر سیستم و جمع آوری تعمیرات انجام شده بر روی توربینهای گازی شرکت در سال 1385 ومدل سازی قابلیت اطمینان آنها و همچنین شناسایی خرابی های زیر سیستمها و مشخص نمودن علل خرابیهااستراتژی مناسب نگهداری و تعمیرات برای زیر سیستمهاتدوین گردد. نت پیشگیرانه و پیشگویانه در این رویکرد نقش مهمی را دارند که با استفاد از این شیوه هاو همچنین تجربه چندین ساله محقق در بهره برداری از توربینها می توان به بررسی شرایط فنی زیر سیستمها پرداخت و با تشخص وضیعت آنها از توقفهای برنامه ریزی نشده توربینها و همچنین تعمیرات اساسی زودرس که برای هر توربین هزینه ای بالغ بر دومیلیون دلار در بر می دارد جلوگیری نمود. با توجه به اینکه RCM یک مبحث جدید در صنایع ایران می باشد سعی بر آن شده است که فرایند RCM در این مقاله قدم به قدم مورد اجرا قرار گرفته تا به اهداف مورد نظر دست یافت.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 14

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

گزارش کار آموزی رشته مدیریت در اداره بازرگانی

گزارش کار آموزی رشته مدیریت در اداره بازرگانی (صنعت و معدن) در 45 صفحه بهمراه فهرست مطالب. دارای چارت سازمانی و همراه با شرح کامل قسمت های اداری و توضیح کارایی هر کدام از قسمت ها.

چکیده: سازمان پدیده ای اجتماعی است که به طورآگاهانه هماهنگ شده ودارای حدودثغورنسبتاًمشخصی بوده وبرای تحقق هدف یااهدافی ،براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند،تعریف ذکرشده ،بنظرمطول می آید،پس اجازه دهید،آنرابه قسمتهایی که بهم مرتبط اندتقسیم نمودوهرکدام راجداگانه تشریح نمائیم. عبارت به صورت آگاهانه هماهنگ شده دلالت برمدیریت دارد.پدیده اجتماعی ،دال براین معناست که سازمان ازافراد یاگروههایی که باهم درتعاملند،تشکیل شده است .الگوهای تعاملی که افرادداخل سازمان ازآن تبعیت می کنند،تصادفی بوجودنیامده ،بلکه درخصوص آنها قبلاًاندیشیده شده است .ازاینروچون سازمانهاپدیده های اجتماعی اند،لذاالگوهای تعاملی اعضاءآنها بایستی موزون وهماهنگ باشندتاابهام وسردرگمی حداقل گرددودرنتیجه اطمینان حاصل شودکه وظایف مهم سازمانی انجام می پذیرندنتیجه آنکه ،تعریف ماازسازمان بطورصریحی نیازبه هماهنگی درالگوهای تعاملی بین افراد را مسلم می داند.

فهرست:

• مقدمه
• معرفی سازمان
• تعریف سازمان
• ساختارسازمانی
• وظایف سازمان بازرگانی استان درحوزه بازرسی ونظارت
• فرآیندگردش کاردریک گزارش واصله به سازمان
• معرفی فعالیت ها
• عنوان فعالیت :امورات مربوط به واحد بازرسی
• عنوان فعالیت:اموراداری وعمومی
• عنوان فعالیت:امورمربوط به بیمه قالیبافی
• عنوان فعالیت :امورات مربوط به اموراصناف (صدورپروانه کسب ایثارگری)
• عنوان فعالیت:امورات مربوط به واحدبسیج اقتصادی
• عنوان فعالیت:امورات مربوط به واحد بایگانی ودبیرخانه
• عنوان فعالیت:امورات مربوط به تسهیلات وام
• عنوان فعالیت :امورات مربوط به واحد رایانه (ثبت سوخت واحدهای صنفی)
• عنوان فعالیت:کارت بازرگانی (صادرات وواردات)
• عنوان فعالیت :اموراصناف –انجام انتخابات اتحادیه های صنفی
• عنوان فعالیت:معاونت اداره
• عنوان فعالیت:صدورنامه برای قالیبافان بهره مندی ازمزایای بیمه قالیبافی خانگی
• عنوان فعالیت:صدورکارت شناسایی موقت قالیبافی
• عنوان فعالیت:سوخت معرفی اصناف
• عنوان فعالیت:مشارکتهای مردمی وناظران افتخاری
• عنوان فعالیت :صدورمجوزبه شرکت های وپخش کالا
• عنوان فعالیت:رسیدگی به شکوائیه های مردمی(ستادخبری)
• عنوان فعالیت :راهنمایی وارائه آمارواطلاعات به دانشجویان
• محیط سازمان وروابط (کارکنان ،رئیس ،ارباب رجوع)

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 45

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

گزارش کارآموزی جهاد کشاورزی

گزارش کار آموزی در جهاد کشاورزی قابل استفاده برای رشته های حسابداری و مدیریت در مقاطع کاردانی و کارشناسی در 56 صفحه و 4 فصل کامل به همراه فصل چهار به عنوان فصل نتیجه گیری

چکیده: سازمان آرایشی سیستماتیک ازنیروی کاراست که به منظوردستیابی به اهدافی خاص گردهم آمده‏اند. سه ویژگی مشترک همه‏ی سازمان‏ها هدفمندبودن،دارای ساختاربودن ودارای پرسنل (افراد) بودن است.افرادسازمانی به چهارسطح تقسیم میشوند: مدیران ارشد،مدیران میانی،مدیران عملیاتی وکارکنان عملیاتی.مدیران،افرادی هستندکه منابع ورودی (پول،افرادوتجهیزات) راطی فرایندهایی به خروجی تبدیل کرده و در نتیجه به اهداف سازمانی نائل می‏آیند.مدیران درهررده سازمانی،دارای چهار وظیفه مشترک هستند...

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 56

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله رشته روانشناسی تئوریهای مختلف درباره ایجاد انگیزش در کارکنان

مقاله ی مربوط به رشته ی روانشناسی می باشد با موضوع تئوریهای مختلف درباره ایجاد انگیزش در کارکنان در 32 صفحه همراه با مقدمه و فهرست منابع.

چکیده: برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش كاركنان، كه در واقع تحلیل علت و سبب حركت و رفتارهای اعضا و افرادسازمان است ضرورت دارد. تحلیل در مورد مسئله انگیزش، پاسخ چراهای رفتار آدمی است، چرا انسان در سازمان كار میكند؟ چرا بعضی افراد فعال و برخی كم كارند؟ علت علاقه به شغل و یا بی علاقگی به كار چیست؟ این سؤالات و بسیاری دیگر هم با موضوع انگیزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های كاركنان خلاصه می شود. از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش كاركنان و انگیزه های آنان می توانند در تحقق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 32

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه رشته مدیریت تولید نان

پایان نامه مربوط به رشته ی مدیریت است با موضوع تولید نان به تعداد 42 صفحه و با متن کامل و فصل بندی جداگانه همراه با منابع مقدمه و نتیجه گیری ...

چکیده: طرح تولید نان صنعتی یکی از راهکارهای مهمی است که در پی سال ها تحقیق و بررسی کارشناسان درخصوص دلایل مصرف بیش از حد نان در کشور مدنظر قرار گرفته است. مصرف بی رویه نان که احراز رتبه نخست مصرف سرانه نان در جهان را با ۲۰۰ کیلوگرم در سال برای کشورمان در پی داشته ـ و البته لااقل ۳۰ درصد این رقم به عنوان ضایعات به دور ریخته می شود ـ دلایل متعددی را شامل می شود، از جمله: ـ ریشه مصرف نان در تفکر سنتی تغذیه جامعه است و همواره قوت غالب خانوارهای ایرانی می باشد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 42

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه بررسی بازار سبزیجات خشك (داخلی و خارجی)

چکیده:بررسی وضعیت بازار سبزیجات خشك (داخلی و خارجی) مشكلات این بازار و راهكارهای توسعه و پیشرفت بازار این محصول. با توجه به اینكه در ایران انوع آب و هوا وجود دارد و شرایط و اقلیم نیز متنوع می باشد در نتیجه تنوع سبزیجات آن بسیار می باشد و همچنین سبزیجات ایران بواسطه ی نحوه ی عملیات كاشت و داشت و برداشت و وجود خاك بسیار غنی و حاصل خیز در جهان مطلوبیت زیادی دارا می باشد. در همین راستاها بایستی در سدد صدور این محصولات به خارج از كشور به بهترین نحو ممكن كوشید....

فهرست مطالب:

• فصل اول(طرح تحقیق)
• هدف و ضرورت تحقیق
• فرضیه ی تحقیق
• روش تحقیق
• فصل دوم(ادبیات تحقیق)
• تجارت بین الملل و كشورهای روبه توسعه
• جایگاه صادرات غیر نفتی در اقتصاد كشور
• آثار جانبی افزایش ظرفیت های تولیدی
• نقش صادرات غیر نفتی در ایجاد اشتغال
• تعریف استراتژی
• نقش و جایگاه صادرات غیر نفتی در استراتژی های توسعه اقتصادی
• الف-استراتژی جایگزینی واردات
• ب-استراتژی توسعه صادرات
• انواع استراتژی های رقابتی عام
• رهبری در هزینه
• تمایز محصول
• تمركز (محدودنگری)
• میانه روی
• تعریف بازاریابی
• استراتژی های عمده تقسیم بندی بازار
• 1-استراتژی بازاریابی یكسان
• 2-استراتژی بازاریابی تفكیكی
• 3-استراتژی بازاریابی تمركزی
• ارزشیابی و انتخاب استراتژی تقسیم بندی بازار
• تقسیم بندی بازار های بین المللی
• استراتژی توسعه آمیخته بازاریابی
• آمیخته محصول
• اهمیت قیمت در آمیخته بازاریابی
• آمیخته تشویق و ترفیع
• توزیع فیزیكی در آمیخته بازاریابی
• تصمیمات عمده در بازاریابی بین المللی
• 1-ارزیابی اوضاع و احوال و محیط بازاریابی بین الملل
• 2-تصمیم به فعالیت در سطح بین‌الملل)
• 3-تصمیم در مورد انتخاب بازارها در سطح بین‌الملل
• 4-تصمیم در مورد چگونگی وارد شدن به بازار بین‌المللی
• 5-تصمیم در مورد برنامه های بازاریابی بین‌الملل
• 6-تصمیم در مورد نوع سازمان بازاریابی بین‌الملل
• فصل سوم (روش تحقیق)
• تحول فرهنگی (با در نظر گرفتن اقتصاد)
• بازار خارجی
• مصاحبه مدیر شهرك فناوری صنایع غذایی و بیو تكنولوژی شمالشرق
• فصل چهارم(تجزیه وتحلیل داده ها)
• 1- صادركنندگان وتولیدگران سبزیجات خشك از دانش و فنون بازاریابی آگاهی لازم را دارند
• 2-سبزیجات خشك از كیفیت مناسب برای صادرات برخوردار می باشند
• 3-روشهای نوین تولید سبزیجات خشك از سوی تولیدكنندگان
• فصل پنجم(نتیجه گیری و پیشنهادات)

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 91

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه بررسی صادرات غیر نفتی بر اشتغال در ایران نمونه موردی زعفران

پایان نامه دوره کارشناسی برای رشته مدیریت با موضوع بررسی تاثیر صادرات غیر نفتی بر اشتغال(زعفران) در 4 فصل کامل همراه با فهرست مطالب و فهرست منابع در 66 صفحه .

فهرست:

• فصل اول
• چکيده
• مقدمه
• شرح و بیان مسئله
• اهمیت موضوع
• اهداف تحقیق
• فرضیات تحقیق
• روش تحقیق
• کلید واژه ها
• صادرات غیرنفتی
• زعفران
• اشتغال
• بیکاری
• صادرات
• مزیت نسبی
• مزیت مطلق
• متغییرهای تحقیق
• فصل دوم
• تاریخچه تحقیق
• پیشینه تحقیق
• پیشینه و تاریخچه صادرات در ایران
• صادرات ایران در عصر کنونی
• اکنون موانع و راهکارهای اجرایی توسعه صادرات را می توان اینگونه برشمرد
• الف) موانع
• ب) راهکارها
• ارزش افزوده نفتی یا کالای غیرنفتی؟
• کالاهای سنتی، بازارهایی که تحلیل می‌ رود
• کالاهای صنعتی، بازارهایی وابسته به نفت
• قیمت زعفران ارتباطی با هدفمندی یارانه‌ها ندارد
• زعفران ایرانی باید صاحب برند ملی شود
• فصل سوم
• شیوه تحقیق
• روش این تحقیق
• روش نمونه گیری
• روشهای جمع آوری اطلاعات
• تجزیه و تحلیل داده ها
• فصل چهارم
• اهمیت اقتصادی بقایای مزارع زعفران
• بررسي اقتصادی زعفران وتاثیر آن بر درآمد کشاورزان
• کاشت و برداشت زعفران
• بررسي اقتصادی زعفران وتاثیر آن بر درآمد کشاورزان
• روند تغییرات قیمت زعفران
• میزان تولید
• هزینه برداشت
• منابع

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 66

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

فرهنگ سازمانی؛ مفاهیم، ابعاد مولفه ها

چکیده: فرهنگ واژه‌ای است كه علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به كار می‌برند و این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع شده كه آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به كار می‌برند. فرهنگ سازمانی نیز موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. این مقاله که مطالعه ای کتابخانه ای و توصیفی است به ارائه تعریفی از فرهنگ سازمانی پرداخته و سپس ویژگی های فرهنگ را به اختصار مورد شرح قرار می دهد. در نهایت نیز کارکردهای و لایه های فرهنگ مورد بررسی قرار می گیرد. در نهایت فرهنگ از منظر صاحب نظراتی همچون شاین و هافستد مورد بررسی قرار می گیرد.

واژگان کلیدی

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، اجزاء فرهنگ سازمانی.

فهرست:

• چکیده
• فرهنگ سازمانی
• مفهوم فرهنگ
• ویژگی‌های فرهنگ
• تعریف سازمان
• حوزه‌های فرهنگ
• تعریف فرهنگ سازمانی
• ویژگی های فرهنگ سازمانی
• کارکرد فرهنگ‌ سازمان
• لایه‌های فرهنگ ‌سازمانی
• انواع فرهنگ سازمانی
• شخصیت الگویی
• عوامل و اجزاء فرهنگ سازمان
• چگونگی شكل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
• نقش فرهنگ
• قدرت فرهنگ
• فرهنگ مشترك (غالب) و پاره‌فرهنگ¬ها
• فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار
• فضا (جو) سازمانی
• عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان
• منابع

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 35

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

آدیت محصول به روش SQFE به همراه نرم افزار

هدف از این دستورالعمل تعیین سطح كیفی محصولاتی كه آماده تحویل به مشتری است به نحوی كه كیفیت محصول با شاخص های كمی تعیین شده و قابل مقایسه و هدف گذاری باشد و روشهای برخورد با عدم كیفیت را مشخص می كند . به همراه روش اجرایی مربوطه نرم افزار تحت اكسل نیز ارائه می گردد كه به كمك آن روش فوق را به صورت سیستمی می توان انجام داد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) و XLSX قابل ویرایش

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

جزوه دوره آموزشی ممیزی داخلی

ممیزی كیفیت نوعا در مورد یك سیستم كیفیت یا اجزایی از آن و یا در مورد فرآیندها , محصولات , خدمات بكار می رود , ولی به این ها محدود نمی گردد. این ممیزی ها را غالبا- ممیزی سیستم كیفیت - ,- ممیزی فرآیند - و - ممیزی محصول - می نامند .

ممیزی های كیفیت به وسیله كاركنانی انجام می گیردكه مسئولیت مستقیمی در حوزه های مورد ممیزی ندارند , ولی ترجیحا با كاركنان مربوطه همكاری دارند .

یكی از مقاصد ممیزی كیفیت آن است كه نیاز برای بهبود یا اقدام اصلاحی را ارزیابی كند .

ممیزی كیفیت را می توان برای مقاصد درون سازمانی یا برون سازمانی انجام داد .

1-2- اهداف و انگیزه های ممیزی :

ممیزی معمولا برای یك یا چند منظور زیر برنامه ریزی و اجرا می گردد :

• تعیین تطابق یا عدم تطابق اجزای یك سیستم كیفیت با ویژگیهای مشخص و تعیین شده .
• تعیین میزان اثربخشی اجزای اجرا شده یك سیستم كیفیت در برآوردن اهداف كیفیتی مشخص شده
• فراهم آوردن فرصت برای بهبود سیستم كیفیت ممیزی شده
• برآورده ساختن خواسته های قانونی
• دریافت گواهینامه سیستم مدیریت كیفیت از مراجع صدور گواهینامه

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 46

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

برنامه كنترل Control Plan

این دستورالعمل برای تهیه و تكمیل فرم برنامه كنترل ( Control Plan ) از تولید نمونه های اولیه تا تولید انبوه مورداستفاده قرار می گیرد . جهت كنترل كیفت محصول تولیدی در فرآیند تولید نیاز به كنترل مشخصه ها و معیارهای كنترلی می باشد كه با استفاده از روش كنترل پلن این خصوص انجام می گیرد . در فایلهای فوق روش اجرایی برنامه كنترل پلن به همراه نمونه عملی انجام شده در این خصوص گنجانده شده است.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

جزوه آموزشی ISO TS

جزوه آموزشی ISO TS در قالب فرمت پاور پوینت جهت یادگیری اشخاصی كه علاقه مند به یادگیری اصول و مبانی ISO TS می باشند . با تشریح هر بند از الزامات مربوطه .

چکیده: استاندارد مرجعی كه نام آن در زیر می آید شامل مقرراتی است كه ازطریق ارجاع به آن در این مشخصه فنی جزیی از این مشخصه فنی محسوب می شوند. در صورتی كه به استانداردی با ذكر تاریخ انتشار ارجاع شده باشد اصلاحات یا تجدید نظرهای بعدی آن شامل این مشخصه فنی نمی شوند. اما به طرف های موافقت هایی كه بر اساس این مشخصه فنی تنظیم شده است توصیه می شود امكان به كارگیری آخرین چاپ استاندارد مرجع زیر رابررسی نمایند. در مورد استانداردهایی كه بدون ذكر تاریخ انتشار به آنها ارجاع شده است .همواره آخرین چاپ استاندارد ارجاع شده معتبر است . اعضایISO وIEC فهرست استانداردهای بین المللی معتبرجاری را نگهداری می نمایند.

...

فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد صفحات: 85

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

شرح مسئوليتها ، اختيارات و شرايط احراز شغل در يك شركت يا سازمان

شرح مسئوليتها ، اختيارات و شرايط احراز شغل ، امروزه در كليه شركت ها و سازمانها نياز به تعريف شغل و تعريف مسوليتها و اختيارات پرسنل و كاركنان در سطح شركت و يا سازمان مي باشد . فايل فوق نمونه اي از تعريف مشاغل در سطوح مختلف سازماني و مشخص نمودن وظائف و مسولیت های هر شغل مي باشد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 89

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

• قالب وبلاگ
• چگونه جذاب باشیم
• اسلام تکس
• اپل ایدی
• ایمپلنت دندان
• ماشین حساب مهندسی
• تبادل لینک
• تبادل لینک رایگان
• کیف میکرو والت (جدید)
• کیف آلوما والت اصل
• ساعت کاسیو Cassio
• کاندوم تاخیری (جدید)
• فروشگاه الیکان
• biya toooooooooo
• دوستداران حیوانات
• اخبار دکتری و ارشد
• آموزش هک کردن سایت یاوبلاگ
• دانلود پایان نامه - پروژه - مقاله
• طرح توجیهی و کارآفرینی
• دانلود پایان نامه و پروژه
• دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله
• مرکز دانلود پایان نامه پروژه مقاله طرح توجیهی
• مرجع دانلود پایان نامه و پروژه
• دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله، جزوه
• سایت مرجع دانلود پایان نامه و پروژه
• فروشگاه بزرگ نت کالا
• .: اوه یس موزیک :.
• فروشگاه اينترنتي برمودا
• طنز
• بهترین سایت آموزشی
• ردیاب جی پی اس ماشین
• ارم زوتی z300
• جلو پنجره زوتی