• اسکین98 | قالب وبلاگ
• ایران سی اف سی

آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 85
بازدید دیروز : 0
بازدید هفته : 336
بازدید ماه : 3729
بازدید کل : 284974
تعداد مطالب : 1157
تعداد نظرات : 2
تعداد آنلاین : 1










ابزار هدایت به بالای صفحه

به ما امتياز دهيد

به اين صفحه امتياز دهيد

با تشکر از حمايت شما
طراحی سایت و قالب سایت

مقاله در مورد مدیریت استراتژیک

فرآيند مديريت استراتژيک در پنج مرحله، تجزيه و تحليل محيطي، پايه‌گذاري جهت‌گيري سازماني، هدف‌گذاري، تعيين و تدوين استراتژي‌ها، بسترسازي و اجراي استراتژي‌ها و كنترل استراتژي‌ها توضيح داده شده است.

چکیده: این مقاله‌ به بحث مدیریت استراتژیك می‌پردازد؛ ابتدا بحث با تعریفی پیرامون مدیریت و استراتژی آغاز و فرایند مدیریت استراتژیك در پنج مرحله، تجزیه و تحلیل محیطی، پایه‌گذاری جهت‌گیری سازمانی، هدف‌گذاری، تعیین و تدوین استراتژی‌ها، بسترسازی و اجرای استراتژی‌ها و كنترل استراتژی‌ها توضیح داده شده است. مهارت‌های بنیادین شامل مهارت تعامل، تخصیص، نظارت و سازماندهی می‌شود.

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 16

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

رهبری معنوی با رویکرد اسلامی

این فایل شامل توضیحات کامل در رابطه با رهبری معنوی و مقایسه ای با مفهوم رهبری معنوی در متون اسلامی می باشد.

چکیده: اخيراَ واژه معنويت در سازمان به موضوع حائز اهميتي در ادبيات مديريت و رفتار سازماني تبديل شده است و بسياري از محققان به دليل تأثير معنويت بر بهره وري سازمان به آن پرداخته اند.آنچه امروزه تحت عنوان رهبري مطرح است، جايگاه ويژه اي را فراتر از کاربرد سياسي آن در امور دولتي، بازرگاني، صنعتي و از همه مهمتر مديريت علمي به خود اختصاص داده است. در زمينه مديريت، رهبري، اصلي تفکيک ناپذير از مديريت است؛ زيرا اگر بپذيريم که رسالت مدير اسلامي بر اساس تعالي و توليد است، تعالي انسانها جز با برخورداري از صفات رهبري ميسر نيست و به عبارت ديگر، افزايش توليد و تکامل کمي و کيفي آن جز با حضور يک رهبر امکان پذير نيست. رهبري معنوي شامل مدل‌هاي خدمتگزاري رهبري، مشاركت دادن كاركنان و توانمند سازي آنان مي‌باشد و بر اساس فلسفه رهبري خدمتگزار بنا نهاده شده است نوعي رهبري كه بر ارائه خدمت به ديگران، ديدگاه كلي نسبت به كار، توسعه فردي و تصميم گيري مشترك تاكيد دارد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 22

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله مدیریت بحران و برنامه ریزی شهری

اين مقاله درباره مديريت بحران وبرنامه ريزي شهري مي باشد. اينكه در هنگام وقوع يك حادثه اي در شهر چه بايد كرد و چه اقداماتي بايد انجام داد وگروه مديريت بحران چه بايد بكند. ومديريت بحران بايد چه كارهايي را انجام دهد تا شهري محكم داشته باشيم. ارتباط مديريت بحران با برنامه ريزي شهري در چيست.

چکیده: در قرن اخیر یکی ازموضوعاتی که بیشتر کشورها وشهرهای جهان سوم با آن دست و پنجه نرم می کنند موضوع حوادث طبیعی است که با توجه به ماهیت غیرمترقبه بودن و اتخاذ سریع تصمیم ها واجرای عملیات وبرنامه ریزی برای آن دانشی به نام مدیریت بحران را به وجود آورده که امروزه در حوزه ی مدیریت شهری به آن توجه اساسی می شود. در برنامه ریزی شهری می توان با استفاده ازتوان های سیستم اطلاعات جغرافیایی به ترکیب کاربری ها،رعایت همجواری ها ،فضاهای باز،ساختار زمین شناسی وشناسایی نقاط حادثه خیزدست یافت که به طور یقین کمک بزرگی به مدیران برنامه ریزی شهری خواهد کرد یا حداقل می تواندازمیزان خسارات ناشی از مخاطرات طبیعی را بکاهد . هدف این مقاله این است که بتواند در چند صفحه تأثیر مدیریت بحران و نقش آن را در حوزه ی مدیریت شهری برای کاهش مخاطرات طبیعی را بیان کند. روش کار در این مقاله توصیفی – تحلیلی بوده و برای جمع آوری اطلاعات و داده از روش اسنادی و کتابخانه ای استفاده شده است.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 10

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

طرح توجیهی خدمات مشاوره مهندسی

موضوع طرح : خدمات مشاوره مهندسی

محل اجرای طرح : قابل اجرا در سراسر كشور

دوره بازگشت سرمایه: 2 سال

چکیده طرح: هدف از این طرح ، ارائه خدمات مشاوره ای در بخش صنعت و معدن می‌باشد. این خدمات مشتمل بر مطالعه و پیاده سازی سیستم های یكپارچه مدیریت ، كیفیت و تولید ، اتوماسیون اداری و صنعتی ، استقرار نظام‌های اطلاعات مدیریتی (MIS) ، سیستم‌های تضمین كیفیت ( ISO, QS , HACCP , OHSAS,... ) ، انجام مطالعات زمینه یابی و امكان سنجی و تهیه طرح های توجیه فنی ، اقتصادی و مالی فعالیت های تولیدی و خدماتی ، بررسی روشهای بهبود سیستم‌های تولید و ارتقای بهره وری در آنها و ... می‌باشد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 13

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مستندات ISO TS 16949 2002

يكي از استانداردهايي كه در صنعت خودروسازي مورد استفاده قرار مي گيرد استاندارد ISO TS 16949 مي باشد . در اين پكيج كليه مستندات شامل ( روشهاي اجرايي ، دستورالعمل ها و فرمها) به تفكيك واحد ها گنجانده شده است . با استفاده از اين مستندات مي توانيد استاندارد ISO TS 16949 در شركت و يا سازمان خود پياده سازي نماييد.

...

فرمت فایل: ورد (word) و اکسل

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پروژه پایانی رشته های مدیریت دولتی و بازرگانی تاثیر مدیریت استراتژیک بر فروش شرکت های بازرگانی

پروژه پایانی رشته های مدیریت دولتی و پازرگانی با موضوع تاثیر مدیریت استراتژیک بر فروش شرکت های بازرگانی دارای 71 صفحه متن همراه با فهرست مطالب و فصل بندی شده.

چکیده: از لحاظ مفهومي مديريت استراتژيك با تحول در تئوري‌هاي مديريت همگامي دارد. مكاتب كلاسيك رفتاري و كمي مديريت بر جنبه‌هايي از سازمان و عملكرد آن تأكيد مي‌كردند كه توسط مديريت قابل كنترل بود. مسايلي از قبيل برنامه‌ريزي توليد، رفتار زيردستان، بهبود محيط كار، نقش گروههاي غيررسمي در بازدهي كار، مدل‌هاي كمي تصميم‌گيري و غيره. ليكن هرگز فضاي سياسي جامعه ، احساس افراد و نهادهاي خارج از سازمان، مسأله اصلي آنها نبود. چرا كه محيط از ثباتي نسبي برخوردار بود و چنين نيازي هم احساس نمي شد. به تدريج با رشد مستمر اقتصادي، اوضاع قابل اطمينان محيطي از ميان رفت و تغييرات و حوادث شتابنده اي در جهان اتفاق افتاد...

فهرست:

• فصل اول
• بیان مسئله و کلیات
• موضوع تحقیق
• مقدمه
• واژه های کلیدی
• تاریخچه تحقیق
• فرضیات تحقیق
• اهداف
• سوالات ویژه تحقیق
• تعاریف عملیاتی
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• محدودیت ها
• متغیرهای تحقیق
• فصل دوم
• سابقه تحقیق
• پیشینه تحقیق
• استراتژی های اصلی
• انتخاب استراتژی
• اجرای استراتژی
• Boston Cansulting Group
• معیار های استراتژی اثر بخش
• فرآیند مدیریت استراتژیک
• فصل سوم
• روش اجرای تحقیق
• روش اجرای تحقیق
• جامعه آماری
• نمونه
• روش نمونه گیری
• روش گردآوری اطلاعات
• فصل چهارم و پنجم
• (یافته ها و تجزیه و تحلیل یافته ها)
• فصل ششم
• خلاصه تحقیق و نتیجه گیری
• جمع بندی
• نتیجه گیری
• قبول یا رد فرضیه ها
• منابع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 71

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت

پایان نامه بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان (رشته مدیریت دولتی)

پایان نامه دوره ارشد رشته مدیریت دولتی کلیه گرایش ها با موضوع بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان . دارای 110 صفحه متن همراه با فهرست مطالب و فصل بندی شده.

چکیده: در جهان پر شتاب امروز، سازمانهاي زيادي در تلاشند تا براي رسيدن به اهداف سازماني و اقتصادي وتداوم حيات خود از الگوها و شيوه هاي مختلف بهره ببرند و مزيت رقابتي جديدي كسب نمايند تا از سقوط و واژگوني و خطرات ناشي از دگرگوني هاي سريع محيطي در امان بمانند. در ديدگاههاي سنتي مديريت توسعه سرمايه هاي اقتصادي، فيزيكي، ونيروي انساني مهمترين نقش را ايفا مي كردند؛ براي توسعه در عصر حاضر به سرمايه اجتماعي بيشتر از سرمايه اقتصادي ، فيزيکي وانساني نيازمنديم. زيرا بدون اين سرمايه استفاده بهينه از ديگر سرمايه ها امکان پذير نيست. در جامعه اي که فاقد سرمايه اجتماعي کافي است به احتمال زياد ساير سرمايه ها تلف مي شوند. از اين روست که موضوع سرمايه اجتماعي محور اصلي مديريت در سازمانها محسوب شده و مديراني موفق قلمداد مي گردند که بتوانند در ارتباط با جامعه به توليد و توسعه سرمايه اجتماعي بيشتري نائل گردند.

فهرست:

• فصل اول : كليات
• مقدمه
• مساله اصلي تحقيق
• تشريح و بيان موضوع
• ضرورت انجام تحقيق
• سابقه تحقيقات و مطالعات انجام گرفته
• فرضيه هاي تحقيق
• اهداف اساسي از انجام تحقيق
• نتايج مورد انتظار پس از انجام اين تحقيق
• روش انجام تحقيق
• قلمرو تحقيق
• روشهاي مورد نظر براي تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمون فرضيه‌ها
• تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي طرح
• فصل دوم: مروري بر مباني نظري
• سرمايه اجتماعي
• سرمايه اجتماعي از ديدگاه بورديو
• سرمايه اجتماعي از ديدگاه كلمن
• سرمايه اجتماعي از ديدگاه پوتنام
• تمايزات بر مبناي سطح تحليل
• تمايزات بر مبناي كاربردهاي هنجاري
• تمايزات بر اساس مزاياي اصلي در مقابل مزاياي ثانويه
• سرمايه اجتماعي در حوزه سازمان و مديريت
• ابعاد سرمايه اجتماعي سازماني
• الگوهايي براي تبيين مفهوم سرمايه اجتماعي
• نقش سرمايه انساني و افراد در سرمايه اجتماعي سازمان
• ويژگي‌هاي سرمايه‌اجتماعي
• راههاي ايجاد و حفظ سرمايه اجتماعي در سازمان
• مزاياي سرمايه اجتماعي
• هزينه‌هاي بالقوه سرمايه اجتماعي
• عدالت
• عدالت اجتماعي
• عدالت سازماني
• عدالت توزيعي
• عدالت رويه‌اي
• عدالت مراوده‌اي
• عوامل موثر بر حساسيت افراد به رعايت عدالت
• آثار و پيامدهاي رعايت عدالت در سازمانها
• فصل سوم: روش تحقيق
• نوع تحقيق
• روش تحقيق
• روش گرد آوري داده ها
• روايي و پايايي پرسشنامه
• متغير هاي تحقيق
• جامعه آماري و نمونه آماري
• روش‌هاي موردنظر براي تجزيه و تحليل اطلاعات وآزمون فرضيه‌ها
• فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
• مقدمه
• آمار توصيفي
• جنسيت كاركنان
• سطح تحصيلات پاسخگويان
• آمار استنباطي
• يافته هاي جانبي پژوهش
• فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات
• نتيجه‌گيري
• پيشنهاداتي با توجه به موضوع تحقيق
• پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي
• منابع و ماخذ

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 110

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه رابطه بین سرمایه اجتماعی و موقعیت شغلی دانشجویان

پایان نامه کارشناسی ارشد «M.A» رشته جامعه شناسی

پایان نامه دوره کارشناسی رشته های علوم تربیتی -روان شناسی-علوم اجتماعی با موضوع رابطه بین سرمایه اجتماعی و موقعیت شغلی دانشجویان در دانشگاه .....دارای 140 صفحه متن اصلی وهمراه با پرسشنامه و فصل چهار کامل.

چکیده: دغدغه تنزل روابط اجتماعی از جمله موضوعاتی است که به کرات در جامعه شناسی کلاسیک و معاصر به چشم می خورد شاید بتوان به تعبیری گفت که تولد جامعه شناسی معلول نگرانی از روند روبه تنزل روابط اجتماعی در نتیجه صنعتی شدن و آغاز مدرنیت است افراد جامعه ای که قادر باشند در فضایی اعتمادی از شبکه های اجتماعی واطلاعاتی به طور گسترده برای تشخیص و استفاد از فرصت های تجاری، سیاسی ،تامین مالی ،تامین شغل و چیدمان بهتر تخصیص منابع سود جویند سرمایه اجتماعی بیشتری دارند سرمایه اجتماعی بیش تر همبستگی مثبت با سلامتی بیشتر ، طول عمر بیشتر ، زندگی بهتر ،اضطراب های کم تر سطح اعتماد بالاتر ،بازدهی و بهره وری بیشتری دارد ...

فهرست:

• چکیده
• فصل اول
• مقدمه
• بیان مسئله
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• اهداف تحقیق
• هدف کلی
• اهداف جزئی
• متغیر های تحقیق
• متغیر مستقل
• متغیر وابسته
• محدودیت های تحقیق
• انواع سرمایه
• سرمایه انسانی
• سرمایه مالی
• سرمایه فیزیکی
• سرمایه اجتماعی
• مقایسه مفهوم سرمایه با سرمایه اجتماعی
• تعریف مفهومی و عملیاتی متغییرهای تحقیق
• سرمایه
• اعتماد
• روابط اجتماعي
• مشاركت اجتماعي
• حمایت اجتماعی
• انواع حمایت اجتماعی
• تعامل اجتماعي
• انواع تعامل
• موقعيت
• موقعيت اجتماعي
• شغل
• اشتغال
• موقعيت شغلي
• فصل دومپیشینه تحقیق
• مقدمه
• شناسایی واژه اجتماعی و واژه سرمایه در سرمایه اجتماعی
• مباحث نظری در ارتباط با موضوع
• روابط رسمي
• روابط غير رسمي
• مباني تنظيم روابط اجتماعي
• مشاركت
• ويژگيهاي مشاركت
• شبكه
• شبكه هاي رسمي و غير رسمي
• سير تاريخي تحولات سرمايه اجتماعي
• تعاريف سرمايۀ اجتماعي
• تعریف سرمایه اجتماعی از نظر فوکو یاما
• كلمن نيز سرمايه اجتماعي را اينگونه تعريف مي كند
• تعریف سرمايه اجتماعي از نظر ساروخاني
• تعريف سرمايه اجتماعي از نظر پاتنام
• تعريف پيربورديو از سرمايه اجتماعي
• تعریف پورتز از سرمایه اجتماعی
• تعریف وكلاك از سرمایه اجتماعی
• تعریف بوبن و اونيكس از سرمایه اجتماعی
• جمع بندی تعاریف سرمایه اجتماعی
• ديدگاه هاي نظري در زمينه سرمايه اجتماعي
• دیدگاه های نظری در زمینه سرمایه اجتماعی در سطح جمع
• پير بورديو
• فرانسيس فوكوياما
• رابرت پاتنام
• جميز كلمن
• دیدگاه نظری در زمینه سرمایه اجتماعی در سطح فرد
• نان لين
• تئوريهاي سرمايۀ اجتماعي
• تئوري پيوندهاي ضعيف
• تئوري شكاف ساختاري
• تئوري منابع اجتماعي
• مقايسه رويكرد هاي نظري سرمايه اجتماعي
• جمع بندي آراهاي نظریه پردازهای سرمايه اجتماعي
• سرمايه اجتماعي چگونه بوجود مي آيد
• عوامل نهادي
• عوامل خودجوش
• عوامل بيروني
• عوامل طبيعي
• كاركردهاي سرمايه اجتماعي
• سرمايه اجتماعي ممكن است موفقيت تحصيلي را تسهيل نموده
• سرمايه اجتماعي به طرق مختلف بر ميزان جرايم تاثير دارد
• سرمايه اجتماعي به كارايی نهادهاي دولتي و حكومتي كمك مي نمايد
• مزاياي و معايب استفاده از سرمايه اجتماعي
• مزاياي سرمايه اجتماعي
• معايب استفاده از سرمايه اجتماعي
• ابعاد سرمايه اجتماعي
• اعتماد
• مشاركت سياسي
• مشاركت و رهبري مدني
• پيوندهاي اجتماعي غير رسمي
• بخشش و روحيه داوطلبي
• مشاركت مذهبي
• عدالت در مشاركت مدني
• تنوع معاشرتها و دوستي ها
• جنبه منفعت عمومي سرمايه اجتماعي
• منشاهاي نوع دوستانه و ابزارانگارانه سرمايه اجتماعي
• منشا هاي نوع دو ستانه سرمايه اجتماعي
• منشا ابزار انگارانه سرمايه اجتماعي
• مولفه هاي سرمايه اجتماعي
• بده بستان
• اعتماد
• مشارکت در شبکه ها
• هنجارهای اجتماعی
• بررسي سرمايه اجتماعي در ايران
• پيشينه تحقيق
• پيشينه داخلي
• پيشينه خارجي
• رهیافت نظری
• جمع بندی و چارچوب نظری تحقیق
• فرضیات تحقیق
• فرضیات اصلی
• فرضیات جزئی
• مدل تحلیلی تحقیق
• فصل سوم روش شناسی
• مقدمه
• جامعه آماری
• نمونه آماری
• حجم نمونه
• روش نمونه گیری
• اعتبار و روایی تحقیق
• اعتبار تحقیق
• پایایی تحقیق
• تعاریف مفاهیم
• تعاریف مفهومی متغیرهای مستقل
• سرمایه اجتماعی
• سرمایه اجتماعی جمعی
• مشارکت اجتماعی
• اعتماد اجتماعی
• سرمایه اجتماعی فردی
• حمایت اجتماعی
• سا ختار روابط اجتماعی
• موقعیت شغلی
• تعریف مفهومی متغیر وابسته
• شاغل
• موفقیت شغلی
• محیط پژوهش
• روش گرد آوری اطلاعات
• ابزار گرددآوری اطلاعات
• روش تجزیه و تحلیل داده ها
• فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
• توصیف داده ها
• توزیع فراوانی دانشجویان دوره کارشناسی بر اساس جنسیت
• توریع فراوانی دانشجویان دوره کارشناسی یر اساس سن
• توزیع فراوانی دانشجویان دوره کارشناسی براساس رشته تحصیلی
• توزیع فراوانی دانشجویان دوره کارشناسی بر اساس تحصیلات مادر
• توزیع فراوانی دانشجویان دوره کارشناسی براساس تحصیلات پدر
• توزیع فراوانی دانشجویان دوره کارشناسی براساس شغل والدین(مادر )
• توزیع دانشجویان دوره کارشناسی بر اساس شغل والدین( پدر )
• توزیع فراوانی دانشجویان دوره ی کارشناسی بر اساس وضعیت تاهل
• توزیع فراوانی دانشجویان دوره کار شناسی بر اساس محل سکونت
• توزیع فراوانی دانشجویان دوره کارشناسی بر اساس نوع شغل
• توزیع فراوانی دانشجویان کارشناسی بر اساس وقت کار
• نمودار شمارهتوزیع فراوانی دانشجویان دوره کارشناسی بر اساس محل کار
• توزیع فراوانی دانشجویان دوره کارشناسی براساس شیوه دستیابی به شغل
• توزیع پراکندگی نمره های ساعت کار دانشجویان دوره کارشناسی
• توزیع پراگندگی نمره های حمایت اجتماعی دانشجویان دوره کارشناسی
• توزیع پراگندگی نمره های مشارکت اجتماعی دانشجویان دوره کارشناسی
• توزیع پراکندگی نمره های اعتماد اجتماعی دانشجویان دوره کارشناسی
• توزیع پراکندگی نمرات تعامل اجتماعی دانشجویان دوره کارشناسی
• توزیع پراکندگی نمرات ساختار روابط اجتماعی دانشجویان دوره کار شناسی
• توزیع پراکندگی نمرات سرمایه اجتماعی دانشجویان دوره کار شناسی
• توزیع پراکندگی نمره های سرمایه فردی دانشجویان دوره کارشناسی
• توزیع پراکندگی نمره های موفقیت شغلی دانشجویان دوره کارشناسی
• تجزیه و تحلیل داده ها
• رابطه بین اعتماد اجتماعی دانشجویان و دستیابی به فرصت های شغلی
• رابطه بین اعتماد اجتماعی دانشجویان و موفقیت شغلی
• روابط بین مشارکت اجتماعی و دستیابی به فرصت های شغلی
• رابطه بین مشارکت اجتماعی دانشجویان و موفقیت شغلی
• روابط بین تعامل اجتماعی و دستیابی به فرصت های شغلی
• بررسی رابطه تعامل اجتماعی دانشجویان و موفقیت شغلی
• رابطه بین حمایت اجتماعی ودستیابی به فرصت های شغلی
• بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی افراد و موفقیت شغلی
• رابطه بین روابط اجتماعی و دستیابی به فرصتهای شغلی
• رابطه بین ساختار روابط اجتماعی و موفقیت شغلی دانشجویان
• فصل پنجمنتایج و بحث
• بحث و نتیجه گیری
• پیشنهادهای تحقیق
• پیشنهادهای پژوهشی
• منابع و مآخذ

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 140

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

نقش دخالت دولت در تحول اقتصادی

پایان نامه رشته مدیریت دولتی -بازرگانی و اقتصاد با موضوع نقش دخالت دولت در تحول اقتصادی دارای 201 صفحه مطالب کامل .همراه با مقدمه و نتایج کامل.

چکیده: هنگامی که از خواب می خیزیم ، می بینیم که در اطراف ما اشیای قرار دارد از تخت خواب و وسایل تشنه اب تا آشپزخانه ، از نل آب خانه ، برق و گاز تا رادیو ، تلویزیون و یخچال ، کامپیوتر و لباس های گوناگون و غیره ، که هر کدام از این وسایل ضروریات متفاوت ما را رفع می نماید . هنگامی به بیرون سر می زنیم در نزدیک ترین فاصله به انبوهی کالا های بر می خوریم که برای رفع نیاز های گوناگون بر روی هر بیننده باز است . البته با تفاوت اینکه اشیای داخل خانه مربوط به اعضای خانواده و بترتیب مورد استفاده شان است اما در بازار این کالا ها برای استفاده و مصرف مستقیم ، هنگامی آماده است ، تا کسی پول آنرا پرداخته و آنرا از آن خود نماید.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 201

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پروژه برنامه ریزی مواد‎ با نرم افزار اکسل

چکیده: در امر تولید برنامه ریزی مواد یکی از مهمترین اموری است که می بایست به طور صحیح و دقیق انجام گیرد . برنامه فوق که تحت نرم افزار اکسل می باشد برنامه ای جهت انجام امور مربوط به برنامه ریزی مواد می باشد که شامل:

• تعاریف و دسته بندی کد قطعات ( کدینگ )
• تعریف انبارها
• پیش بینی تولید
• ضرایب مصرف BOM
• نیاز ماهانه مواد

...

فرمت فایل: XLS (اکسل)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه مديريت بهره وري فراگير ( رشته مدیریت صنعتی )

چکیده: بهره وري مقوله جديدي نيست. قدمت آن به پيدايش بشر مي گردد. اما مفهوم امروزي ان به حدود دو قرن پيش يعني انقلاب صنعتي بر مي گردد. بهره وري مقوله اي فراگير و جامع است كه در سطوح مختلف هر جامعه اي مطرح است. ارتقاي بهره وري امري است كه بايد در همه سطوح اعم از فرد ، خانواده ، سازمانها و كشور مورد توجه قرار گيرد. بهره وري موضوعي فني ، اقتصادي و فرهنگي است كه در مشاركت فرد با جامعه ، كاركنان با مديريت سازمان و سازمانها با محيطشان ساخته و پرداخته مي شود. امروزه آنچه كه در كشورهاي پيشرفته به عنوان عامل پيشرفت جلوه مي كند چيزي جز افزايش بهره وري نيست. اگر اين بهره وري توام با حفظ محيط زيست و قوام و حفظ بنيانهاي خانواده و اخلاق در جوامع باشد ،موجب بهروزي ملتها مي گردد. كشورهاي پيشرفته صنعتي يا شمال با 24 درصد جمعيت دنيا ، 85 درصد از ثروت جهان را در اختيار دارند. در حالي كه كشورهاي جنوب با 76 درصد جمعيت ، تنها 15 درصد از ثروت جهان را صاحب هستند. افزايش بهره وري در كشور با تلاش همه مردم ، همه سازمان ها و به ويژه خانواده ها و كليه آحاد يك ملت امكان پذير خواهد بود. رشد بهره وري كاري نيست كه با دستور از بالا امكانپذير باشد. دولتها ، بسترها و سياستهاي مناسب را را فراهم كرده تا مردم به گونه اي گسترده در حركت افزايش بهر وري شركت فعال داشته باشند. با توجه محدوديت منابع ، افزايش جمعيت ، رشد نيازها و خواسته هاي بشري و رقابت شديد در صحنه اقتصاد جهاني ، بدون توجه به استراتژي بهبود بهره وري نمي توان از رشد و بقا اقتصادي به طور مستمر در بلند مدت در اقتصاد پر از رقابت در سطح بين المللي برخوردار شد.

این پایان نامه در 5 فصل تنظیم شده است که عبارتند از :

• مقدمه
• فصل اول
• مفهوم بهره وری
• شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها
• تعریف بهره وری
• دید گاههای مختلف در باره بهره وری
• برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری
• سطوح بهره وری
• بهره وری سبز
• فصل دوم
• ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
• عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها
• یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان
• سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی
• تناقض همکاری و رقابت پذیری
• پیچیدگی و نا اطمینانی
• تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی
• تغییر صحنه بازار جهانی
• بازیگران بین المللی
• حق انتخاب بیشتر مشتریان
• مقررات زدایی
• کاهش طول عمر کالا
• تغییر تاکیدها در دهه های و
• تغییر در کانون های مورد توجه مدیران
• سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی
• ژاپن
• هندوستان
• سنگاپور
• بهره وری در ایران
• فصل سوم
• مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
• چشم انداز بهره وری فراگیر
• مرحله سنجش و اندازه گیری
• مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
• خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر
• استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر
• توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
• تعریف مدیریت بهره وری فراگیر
• مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه
• مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری
• فصل چهارم
• بهبود بهره وری
• عوامل موثر بر بهره وری
• الفدیدگاه تکنیکی
• بدیدگاه فرهنگی
• عوامل موثر بر بهبود بهره وری
• الفعوامل موثر بر بهره وری نیروی کار
• بشیوه انتخاب مدیران
• پبهره وری و ثبات مدیریتی
• تپیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
• راههای بهبود بهره وری
• بهره وری و سیستمهای سازمانی
• برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
• چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری
• فصل پنجم
• بهره وری نیروی انسانی
• آموزش و پرورش
• انگیزه و بهره وری
• وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
• عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
• برنامه ریزی و منابع انسانی
• نتیجه گیری
• نتیجه
• منابع فارسی
• منابع لاتین

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 76

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه مقایسه سلامت عمومی و خودکارآمدی دانشجویان دارای عقاید مذهبی بالا با دانشجویان دارای عقاید مذهبی پایین

پايان نامه دوره كارشناسي رشته روان شناسي با موضوع مقایسه سلامت عمومی و خودکارآمدی دانشجویان دارای عقاید مذهبی بالا با دانشجویان دارای عقاید مذهبی پایین

داراي 120 صفحه متن اصلي و پرسشنامه و ... همچنين فصل يندي شده و فهرست مطالب.

چکیده: هدف اصلی مطالعه ی حاضر بررسی سلامت عمومی و خودکارآمدی در بین دانشجویان با عقاید مذهبی بالا و دانشجویان با عقاید مذهبی پایین است. برای نیل به این هدف 100 نفر را به عنوان نمونه انتخاب نمودم، که 50 نفر از دانشجویان با عقاید مذهبی بالا و 50 نفر با عقاید پایین بودند. برای تعیین نتایج از روش آماری T-TesT استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که دانشجویان با عقاید مذهبی بالا در دو مقیاس سلامت عمومی و خود کارآمدی وضعیت بهتری نسبت به دانشجویان با عقاید مذهبی پایین داشتند و به طور کل تاثیر مثبت عقاید و باورهای دینی را در سازوکاری بهتر با زندگی شان می دهد.

فهرست:

• فصل اول : بیان مسئله
• مقدمه
• بیان مسئله
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سوالات پژوهش
• اهداف پژوهش
• فرضیه های پژوهش
• تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
• فصل دوم : پایه های نظری و پیشینه ی تحقیق
• آقار منفی بر تندرستی
• زیگموندفروید
• آلبرت الیس
• وندل والترز
• متخصصان مراقبت های اولیه
• پزشکان مراقبت های اولیه
• آرای روان شناسان موافق با دین
• ویلیام جیمز
• کارل گستاویونگ
• دین و سلامت روان
• مقابله ی دینی با تنش
• خشنودی خوش بینانه از زندگی
• تفسیر خوش بینانه از مرگ
• افسردگی و خودکشی
• اضطراب
• مصرف سوء الکل و دارو
• مطالعات درمانی
• سازو کارهای ممکن برای تاثیر دین
• دین و سلامت بدن
• فشار خون بالا
• سکته مغزی
• بیماری قلبی
• سرطان
• مرگ ومیر ناشی از همه علل
• سایر مطالعات صورت گرفته در زمینه تاثیر دین داری بر جسم و روان
• انسان
• فصل سوم : روش پژوهش
• مقدمه
• جامعه ی آماری پژوهش
• نمونه ی آماری و روش نمونه گیری
• طرح پژوهش
• روش دست یابی به داده ها
• پرسش نامه ی نگرش مذهبی
• پرسش نامه ی سلامت عمومی
• اعتبار پرسش نامه ی سلامت عمومی
• پایایی پرسش نامه ی سلامت عمومی
• روش نمره گذاری پرسش نامه سلامت عمومی
• مقیاس های سلامت عمومی
• پرسش نامه ی خودکارآمدی
• روش جمع آوری داده ها
• روش اجرای اصلی پژوهش
• روش آماری
• فصل چهارم : یافته ها
• مقدمه
• داده های تحلیل شده
• فرضیه های پژوهش و تائید یا عدم تائید آنها
• فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
• مقدمه
• نتایج تحقیق و بحث و بررسی
• محدودیت های پژوهش
• پیشنهاد های تحقیق
• منابع و ماخذ

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 100

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله درباره کارکرد ها و چالش های تفکر استراتژیک

چكيده: تفكر استراتژيك مدير را قادر مي‌سازد تا بفهمد چه عواملي در دستيابي به اهداف موردنظر موثر است و چگونه اين عوامل موثر براي مشتري ارزش مي‌آفريند؟ تفكراستراتژيك رامي توان به نوعي قدرت دروني وذهني درمدير تعبيرنمود كه بابهره گري ازآن ضمن درنظرداشتن شرايط محيط وتحولات محيط ناپايدار جهاني اقدام به اخذ تصميم وبرنامه ريزي نموده واستراتژي هاي سازمان خود را درمحيط كسب وكار ناپايدار ومتحول امروز طراحي مي نمايد .تفكر استراتژيك دردنياي كسب وكار امروز ازاهميت ويژه اي برخوردار است زيرا بدون اين تفکر، تلاشهاي سازمان براي دستيابي به استراتژي‌هاي تدوين شده اثربخش نخواهد بود.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 13

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه مدیریت پیرامون مدیریت ایمنی سیستم‌ها

چکیده: تمرکز بر مدیریت مسائل سلامت و ایمنی در CSU همراه با مدیریت موثر این مسائل در سطح واحد می‌باشد. برای رسیدن به بالاترین سطوح موفقیت در مدیریت این مسائل مردمی‌که تحت تاثیر آن مشکلات قرار می‌گیرند باید آنها را شناسایی و کنترل نمایند و غالبا این عمل را تحت عنوان داشتن مالکیت هم بر مشکلات و سیستمها هم بر برنامه‌های کنترل مشکلات، بیان می‌کنیم. این شیوه مالکیت موضعی یا واحد به عنوان بهترین شیوه برای اطمینان از وجود برناه‌های سلامت و ایمنی، و ادغام مدیریت ایمنی در سیستمهای مدیریت موجود محسوب می‌گردد. همچنین این شیوه نیاز به منابع گسترده مرکزی را به حداقل خود می‌رساند. اما بعضی مسائل بطور مرکزی مدیریت می‌شود تا میزان تاثیر هزینه و هماهنگی افراد را دریابند و در حال حاضر موارد که اینگونه در CSU مدیریت می‌شود و عبارتند از:

• گسترش سیستم‌ها و فعالیتهای OHS در دانشگاه

• مدیریت ماموران کمکهای اولیه و آموزششان

• مدیریت حوادث بحرانی و موارد اضطراری

• نظارت و مدیریت بر ایمنی در برابر تشعشع

• نظارت و مدیریت بر ایمنی بیولوژیکی

• تامین حمایت بر کمیته‌های OHS

• ثبت داده‌های عملکرد

• تامین غرامت به کارگران و مدیریت آسیب دیدگی

فهرست:

• 1-تعاریف
• 2-در باب راهبردها
• 3-مدیریت سلامت (OHS) و ایمنی شغلی CSU
• 1-3- مقدمه
• 2-3- فرهنگ ایمنی و تعهد
• فرهنگ ایمنی
• تعهد به فرهنگ ایمنی
• حفظ فرهنگ ایمنی مثبت
• هدف فرهنگ ایمنی
• تعهد و تدبیر (خط مشی)
• 3-3- گزارش ساختارها و رویکرد
• 4-3- تنظیم بودجه و مراکز هزینه
• 5-3- مدیریت و کمیته های مشورتی
• کمیته مدیریت ایمنی و محیط (ESMC)
• کمیته برنامه ریزی اضطراری (EPC)
• کمیته ایمنی در برابر تشعشع
• کمیته زیست ایمنی
• گزده واکنش سریع
• کمیته های سلامت و ایمنی شغلی (OHS) محوطه دانشگاه
• نگهبان محوطه دانشگاه
• 6-3- کنترل و برنامه ریزی در مواقع اضطراری
• مفهوم
• شرح محقه استاندارد استرالیا
• موقعیت کنونی CSU
• شناسایی مسئولین
• استراتژی اجرا
• مدیریت بحران
• 7-3- مدیریت آسیب دیدگی و غرامت به کارگران
• مراجعت زود هنگام به کار
• مدیرت غرامت به کارگران
• خط مشی
• مدیریت افراد آسیب دیده و مراجعت به برنامه کاری
• Coordinatorهای بازگشت به کار و نقش آنها
• مدیریت و صنعت
• وظایف مناسب
• کشمکش مطالبات
• حق بیمه و توزیع آن
• 8-3- مدیریت کمکهای اولیه
• (تدارک) تامین کمکهای اولیه
• مدیریت کمکهای اولیه
• گزارش حادثه
• گزارش سوانح به Work Cover Nsw
• 9-3- استخدام
• وظایف و میانه های در مورد آن duty and duty statements
• کارمند غیر اجرایی
• کارمند ناظر
• مدیران
• کارمند اجرایی
• معانیات پزشکی پیش از استخدام
• بکارگیری OHS (سلامت و ایمنی شغلی)
• 10-3- مدیریت ریسک (خطر)
• مدیریت ریسک OHS
• استانداردها
• اصول مدیریت ریسک OHS
• مزایای مدیریت ریسک OHS چیست
• سیستم مدیریت ریسکOHS در CSU
• زمینه ریسک
• شناسایی ریسک
• تعیین ریسکOHS
• کنترل ریسکOHS
• اندازه گیری میزان کارایی کنترل
• انجام اصلاحات
• ادغام در سیستم مدیریت ایمنی
• 11-3- گردآوری اسناد و مدیریت ریسک OHS
• 12-3- سیستم اطلاعات مدیریتی (MES)
• اصول
• مدیریت عملکرد
• احکام و قراردادها
• شاخص های عملکرد
• شاخص های عملکرد منفی
• گزارشات جراحت و بیماری
• هزینه های غرامت وبه کارگران
• شاخص های عملکرد مثبت
• شاخص های عملکرد مدیریت
• شاخص های عملیاتی عملکرد
• 13-3- بایگانی کردن
• اصول
• اسناد تحت نظارت
• اطلاعات نسد
• بررسی سند
• شماره گزاری نسخه
• تاریخچه سند و مدارک کنترل نسخه
• اصلاحات
• اصلاحات در خط مشی
• اصلاحات اجرایی
• 14-3- گزارش درون و بیرون سازمانی
• درون سازمانی
• بیرون سازمانی
• گزارش الزامی حوادث به سرپرست NSW
• 4- سیستم مدیریت OHS در واحد
• 1-4- مقدمه
• 2-4- ساختارهای مدیریت OHS در واحد
• 3-4- مسئولیت
• 4-4- مشاوره
• شرایط قانونی برای مشاوره OHS (سلامت وایمنی شغلی)
• وظیفه مدیریت مرکز صنعتی
• بیانیه مشاوره OHS
• هدف ازبیانیه مشاوره OHS
• مشورت با کارکنان
• کمیته OHS محوطه دانشگاه
• بیانیه مشاوره OHS
• 5-4- ارتباطات و گروه های OHS
• 6-4- سیاستهای و راهبردهای OHS
• 7-4- مسئولیت و پاسخگویی
• 8-4- بیانیه های در مورد وظیفه و شرح موقعیت؟duty statements and Position Descriptions
• 9-4- موافقت نامه ای عملکرد
• 10-4- استخدام
• 11-4- مدیریت ریسک
• 12-4- فرایندهای استاندارد عامل
• 13-4- پیمانکاران
• 14-4- کار در خارج از ساختمان
• صورت کلی
• کارکردن از خانه
• 15-4- سیستم های ایمنی
• 16-4- مدیریت حادثه
• 17-4- مدیریت پس از حادثه
• 18-4- مدیریت آسیب
• 19-4- اطلاعات، دستورالعمل، آموزش
• 20-4- بایگانی نمودن
• گزارشات بخش ها
• گزارشات حادثه برای کارکنان
• گزارشات حادثه برای دانشجویان
• گزارش اجباری حوادث
• بازرسی های محل
• طرح های فعالیت OHS
• 21-4- سیکل پیشرفت
• 5- توصعه برنامه خاص OHS
• 1-5- مقدمه
• 2-5- تعیین نیازها
• 3-5- طراحی وتعیین استاندارها
• 4-5- تحقق
• 5-5- اندازه گیری و ارزیابی عملکرد
• 6-5- بررسی و اصلاح
• 7-5- عملکرد منسجم
• 6- لیست نمودارها
• 7- فهرست بازبینی
• 8- جداول
• 9- انتشارات و مراجع
• 10- قدردانی

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 149

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله رهبری تئوری و عمل

چکیده: پیش از ارائه یک تعریف عملیاتی از «رهبری» توجه مختصری به انواع رهبران مختلفی که شناخته شده‏اند و برخی مشکلات عملی ناشی از آن بی مناسب نیست. مهم ترین انواع رهبران عبارتند از:

الف- رهبر کاریزماتیک، که نفوذ او عمدتاً از شخصیتش سرچشمه می گیرد. مثل ناپلئون، هیتلر، چرچیل، بیلی گراهام و دیگزان. مشکل رهبری کاریزماتیک این است که تنها معدودی از مردم برای تبدیل همه اطرافیانشان به پیروان مشتاق، از این توانایی استثنایی برخوردارند. مساله دیگر اینکه توانایی‌ها یا ویژگیهای شخصی رهبر را نمی توان با آموزش به دست آورد، آموزش تنها می توانند آنها را تعدیل کند.

ب- رهبر سنتی، که مقام او از طریق وراثت تضمین شده است، مثل سلاطین، ملکه‏ها و روسای قبایل این نیز گروه دیگری است که تنها معدودی می توانند از امتیاز آن برخوردار باشند. در دنیای کسب و کار، این فرصت استثنائی را تنها در شرکت‏های کوچک خانوادگی می توان یافت.

ج- رهبر موقعیتی، که نفوذ او فقط به دلیل حضور در مکان و زمان مناسب است، مثلاً سرپیش خدمت در فیلم The Admirable Crichton ساخته جی ام باری. این نوع رهبری ماهیتاً چنان موقتی است که در دنیای صنعت و تجارت جایی ندارد. کسی مورد نظر است که بتواند نقش رهبری را در موقعیت‌های مختلف و در زمانی طولانی به عهده گیرد.

د- رهبر انتصاب شده، که نفوذ او مستقیماً از مقامش ناشی می شود، مثل بیشتر مدیران و سرپرستان. این نوع رهبری، رهبری بروکراتیک است که در آن قدرت مشروع از ماهیت و دامنه مقام درون سلسله مراتب سرچشمه می گیرد. در این جا مساله این است که اگر چه می توان قدرت مقام را تعریف کرد، اما صاحب مقام ممکن است به علت ضعف شخصیت، نداشتن آموزش کافی یا سایر عوامل بازدارنده، نتواند آن را به اجرا درآورد.

ه‍ – رهبر وظیفه، که مقام خود را از طریق آنچه که انجام می دهد به دست می آورد نه از طریق آن چیزی که هست یا به او داده شده است. به سخن دیگر، رهبر وظیفه، رفتار خود را با نیازهای موقعیت سازگار می کند. به این نوع رهبری بعداً با تفصیل بیشتری پرداخته خواهدشد.

فهرست :

• مقدمه
• تئوری‌های رهبری
• رویکردهای اقتصادی
• خلاصه
• تعریف رهبری
• ماهیت رهبری
• صفات یا ویژگی‌های ذاتی رهبر
• مهارتهای رهبری
• شخصیت (Personality)
• نوعدوستی صنعتی
• تئوری X و تئوری Y

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 36

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله كايزن چيست؟

چکیده: كايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است.

در واقع كايزن بر اين فلسفه استوار است كه براي ايجاد بهبود در سازمان ها لازم نيست به دنبال تغييرات انفجاري يا ناگهاني باشيم ، بلكه هر نوع بهبود يا اصلاح به شرط آنكه پيوسته و مداوم باشد، ارتقاي بهره وري را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 8

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله (AMS) سيستم توليدی چابک

چکیده: در محيطي كه امروز در آن مشغول به كارهستيم يكي از مهم ترين فاكتورهاي بقا و پيشرفت يك شركت، چابُكي آن است. شركت ها دراين محيط، چگونه بايد عمل كنند تا بتوانند در عين اين كه خود را حفظ مي كنند ازتغييرات، حداكثر منفعت را برده و هر چه بيشتر در راه پيشرفت گام بردارند. سيستمتوليدي چابك (ams) روشي جديد براي مقابله با اين چالش است.

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله درباره برنامه ریزی استراتژیک

چکیده:

مقاله برنامه ریزی استراتژیک : برنامه‌ ریزی عبارتست از فرایندی دارای مراحل مشخص و به هم پیوسته برای تولید یک خروجی منسجم در قالب سیستمی هماهنگ از تصمیمات. برنامه بیانی روشن، مستند و مشروح از مقاصد و تصمیمات است. برنامه خروجی فرایند برنامه‌ریزی است اما برنامه ریزی یک فرایند پیوسته است که پیش از اتخاذ هر تصمیمی آغاز شده و پس از اجرای آن تصمیم ادامه می یابد. از جنبه ماهیت، برنامه‌ریزی دارای انواع برنامه‌ریزی فیزیکی ، سازمانی، فرایند، مالی، وظیفه‌ای و عمومی است. از جنبه افق زمانی، برنامه‌ریزی را می‌توان در قالب برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت ، برنامه‌ریزی میان مدت و برنامه‌ریزی بلندمدت دسته‌بندی کرد...

مقاله ای کاملا مناسب جهت ارائه دانشجویی

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله درباره خلاقیت در مدیریت

چکیده:

مقاله خلاقیت در مدیریت : خلاقیت دارای سه مؤلفه است: تخصص ، تفکر خلاق و انگیزش که می تواند درونی و بیرونی باشد ، مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگیزش کارکنان بیشتر از دو مؤلفه دیگر تأثیر گذار هستند . با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونیها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دلیل بی‌ثباتی و تغییر پذیری و نیز غیر قابل پیش‌بینی بودن این تغییرات ، آنچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آنها مدد می رساند...

مقاله ای کاملا مناسب جهت ارائه دانشجویی

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

مقاله درباره بازاریابی در ایران

چکیده: براساس‌ برخي‌ از تئوري‌هاي‌ اقتصادي‌، كارايي‌ بازاريابي‌ صرفاً وابسته‌ به‌ طبيعت‌ رقابت ‌در بازار مي‌باشد. هرچه‌ رقابت‌ بيشتر بر بازار حكمفرما باشد كارايي‌ بيشتر خواهد بود. اين‌ امر از يك‌ طرف‌، رضايت‌ خاطر مصرف‌ كنندگان‌ و از طرف‌ ديگر، كاهش‌ هزينه‌ها و ضايعات‌ بازاريابي‌ را در پي‌ خواهد داشت‌. با توجه‌ به‌اين مطالب‌ شريواستاوا و رانادهير(Shrivastavaand Ranadhir 1995) سه‌ نوع‌ عدم‌ كارايي‌ بازاريابي‌ شامل‌ عدم‌ كارايي‌ فني‌ (Technical Inefficiency)، عدم‌ كارايي‌ قيمتي‌ (Price Inefficiency) و عدم‌ كارايي‌ كل‌ (Overall Inefficiency) را معرفي‌ نمودند...

مقاله ای کاملا مناسب جهت ارائه دانشجویی

...

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

• قالب وبلاگ
• چگونه جذاب باشیم
• اسلام تکس
• اپل ایدی
• ایمپلنت دندان
• ماشین حساب مهندسی
• تبادل لینک
• تبادل لینک رایگان
• کیف میکرو والت (جدید)
• کیف آلوما والت اصل
• ساعت کاسیو Cassio
• کاندوم تاخیری (جدید)
• فروشگاه الیکان
• biya toooooooooo
• دوستداران حیوانات
• اخبار دکتری و ارشد
• آموزش هک کردن سایت یاوبلاگ
• دانلود پایان نامه - پروژه - مقاله
• طرح توجیهی و کارآفرینی
• دانلود پایان نامه و پروژه
• دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله
• مرکز دانلود پایان نامه پروژه مقاله طرح توجیهی
• مرجع دانلود پایان نامه و پروژه
• دانلود پایان نامه، پروژه، مقاله، جزوه
• سایت مرجع دانلود پایان نامه و پروژه
• فروشگاه بزرگ نت کالا
• .: اوه یس موزیک :.
• فروشگاه اينترنتي برمودا
• طنز
• بهترین سایت آموزشی
• ردیاب جی پی اس ماشین
• ارم زوتی z300
• جلو پنجره زوتی